1. O Acordo Colectivo de Trabalho (ACT), que se encontra em vigor resulta da negociação entre o STPT, outras associações Sindicais, e, as empresas PT Portugal que o subscreveram;
  2. Por causa do princípio da filiação Sindical previsto no artigo 496 do Código do trabalho, a empresa não fica obrigada a aplicar o ACT aos trabalhadores que não são filiados em qualquer das associações sindicais que o subscreveram;
  3. Quem é filiado no STPT tem a segurança de lhe ser aplicável o ACT, que tem condições de trabalho mais favoráveis que a lei geral;
  4. O STPT, através do seu departamento de contencioso, dá apoio e aconselhamento jurídico aos seus associados, em todas as questões de natureza laboral, sendo actualmente mais frequentes os seguintes tipos de queixas:
    1.  Alteração de funções e despromoções, as quais, por norma, são ilícitas;
    2. Alteração de local de trabalho e de horário de trabalho;
    3. Situações de coacção moral dos trabalhadores;
    4. Contratos a termo, cedência ocasional e cessão de posição contratual.
  5. Por imposição do ACT o Sindicato intervém nos processos disciplinares individualmente instaurados a trabalhadores, quando está em causa o despedimento com justa causa e dá apoio jurídico nos restantes processos;
  6. O STPT, designadamente através do seu contencioso, procura sempre, antes de eventual litígio, dialogar com OS Recursos Humanos para a resolução de quaisquer problemas laborais individuais dos seus associados;
  7. O STPT intervém junto da gestão das empresas em todas as situações legais em que o código do trabalho lhe dá competências, designadamente, na defesa de direitos sociais e da saúde.

 

Ficheiros para inscrição no STPT.

Ficha de Inscrição – STPT – PDF (60.5KB)
Ficha de Inscrição – Aposentado/Reformado – PDF (61.5KB)
Ficha de Inscrição – Lembrança de Natal – PDF (254KB)
Minuta – Reclamação de Avaliação e Pedido da sua Reanálise – PDF (18.1KB)